Annuaire du recrutement - JURIDIQUE CENTER

L’Agence JURIDIQUE CENTER est compétente pour :

* Remplacement d'un salarié absent : un intérimaire peut remplacer tout salarié absent de l'entreprise utilisatrice quel que soit le motif de l'absence (maladie, congés, etc.), sauf s'il s'agit d'une grève ;

* Attente de la prise de fonction d'un nouveau salarié : un salarié intérimaire peut remplacer un salarié ayant définitivement quitté l'entreprise ou ayant été muté définitivement à l'intérieur de celle-ci dans l'attente de l'entrée en fonction de son remplaçant embauché en contrat à durée indéterminée ;

* Remplacement d'un salarié passé provisoirement à temps partiel : congé parental d'éducation, temps partiel pour création ou reprise d'entreprise... Le passage à temps partiel doit avoir fait l'objet d'un avenant au contrat de travail ou d'un échange écrit entre le salarié et l'employeur ;

* Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise : toutefois, un contrat de travail temporaire ne peut, en principe, être conclu pour ce motif dans un établissement ayant procédé à un licenciement économique pendant un délai de 6 mois pour les postes concernés par ce licenciement ;

* Emplois « d'usage » : pour certains emplois, par nature temporaire, il est d'usage constant de ne pas embaucher sous contrat à durée indéterminée. Les secteurs d'activité concernés sont définis par décret ou par voie de convention ou d'accord collectif étendu.